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Syndicat général de l'Éducation nationale et de la Recherche publique

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  • 17 décembre 2009

    Le ministre considérant "qu’une juste rémunération des talents et des engagements individuels ou collectifs n’est pas suffisante "ouvre de nouvelles perspectives. Dans un prétendu "pacte de carrière" il présente la philosophie gouvernementale en matière de revalorisation avec notamment : "la mise en place un nouveau grade accessible à ceux dont l’engagement et l’investissement auront été particulièrement importants."

    La méthode n’est pas véritablement nouvelle, nous sommes déjà entourés de collègues particulièrement méritant évoluant à des échelons inaccessibles au commun des mortels. Le pacte de carrière Chatel va donc se traduire par : rien, pour la quasi totalité des enseignants et par quelques accès à une "hors hors classe" fortement contingentés par le "réalisme budgétaire" pour quelques autres.

    Le projet ministériel est dans le compte rendu du comité technique paritaire du 1-10-2009

    comité technique paritaire du 1er octobre 2009 : ici


    comité technique paritaire du 1er octobre 2009 : ici