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Syndicat général de l'Éducation nationale et de la Recherche publique

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  • 20 avril 2006


    et recrutement des Conseillers Pédagogiques

    Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Instituteur ou de Professeur des Ecoles Maître Formateur

    " CAFIPEMF" session 2007 du Tarn et Garonne

    Les demandes d’agrément de sujet de mémoire et autres documents devront être déposés avant le MARDI 9 MAI 2006 à l’Inspection Académique (DAFG 3-1).

    Pour tout renseignement (circulaire, imprimé de demande d’agrément de sujet de mémoire ) site de l’IA du Tarn-et-Garonne > rubrique "Vie professionnelle" > Enseignant 1er degré > CAFIPEMF

    Une rénovation du CAFIPEMF est en réflexion au Ministère.

    L’admissibilité comprendrait 3 éléments :

    -  une évaluation des pratiques d’enseignement dans une classe,
    -  une analyse de sa propre pratique
    -  une formalisation des documents pédagogiques.

    Deux modalités d’évaluation sont à l’étude dont la différence essentielle est la présence ou non , dans le jury, de l’IEN de la circonscription où le candidat enseigne. La note serait supprimée et remplacée par une autoridation à présenter les épreuves d’admission.

    L’admission comprendrait deux éléménts notés :
    -  la critique d’une séquence de classe d’un débutant ou stagiaire devant un jury suivi d’un entretien
    -  et la production d’un écrit professionnel à visée de formation suivi d’un entretien avec le jury.

    Pour devenir Conseiller Pédagogique (CP) , il faudrait obtenir une certification suppléméntaire en étant inscrit sur une liste d’aptitude établie annuellement au niveau départemental (CPD) ou académique (CPC) par l’IA ou le Recteur. Les CPD devraient posséder une certification dans une spécialité donnée.

    Les modalités de ce diplôme rénové ne résolvent pas les questions de charge de travail des Conseillers Pédagogiques et ne nous paraissent pas être de nature à attirer plus de candidats vers le métier.

    Les organisations syndicales souhaitent également obtenir des réponses claires sur des volets comme la rémunération, les frais de déplacement, l’attribution de moyens de fonctionnement...