Depuis plusieurs années, la CFDT demande un congé parental d’éducation plus court, mieux rémunéré, fractionnable et partagé entre les parents avec une partie non-transférable de l’un à l’autre pour inciter les hommes à prendre leur part.

Ce congé répond à la demande des salariés, qui aspirent à une meilleure répartition des tâches familiales, et des jeunes pères qui souhaitent plus s’impliquer dans l’éducation des enfants.

L’incitation des pères à prendre leur part dans l’éducation des enfants ne doit pas se faire au détriment du droit des femmes au congé maternité qui répond à un besoin physiologique. Il faut aussi tenir compte des évolutions de la structure familiale (familles monoparentales...).

Au-delà du congé paternité, la CFDT retrouve dans ce rapport des sujets qui lui semblent primordiaux : temps partiel et organisation du travail, en particulier.

Incontournables aujourd’hui, ces thèmes trouveront leur place dans la négociation sur la qualité de vie au travail qui aura lieu à l’automne. Dans le même temps, des concertations sérieuses devront s’ouvrir avec les pouvoirs publics qui portent leur part de responsabilité dans ces choix de société.